“工作压力与当前的管理风格有关”36

作者:钟捍酒

更新 - “的工作的意义的问题是在工作的健康危机的一个重要组成部分,”多米尼克美努斯,在“聊天”来Mondefr发布时间2008年9月12日下午5点44分的“在工作中患上”撰文称2008年9月12日19:39阅读时间16分钟猫头鹰:你如何区分压力及其后果,来自工作世界和隐私? Dominique Huez:作为一名专业人士,我从不问自己发现隐私压力的问题我问自己的问题是:什么导致疼痛,最终会导致疼痛的根源这种抑郁症,可以用这个人的工作来解释吗?为了教育这个问题,我要求人们告诉我今天是怎么回事这个人让我从他的工作中理解我们设法找到他的活动专业是其困难的根源因此我想简单回答一下,但从我职业医师的角度来看,我确实没有困难找出压力来源另一方面,有情况心理问题,心理问题,我没有在这种情况下明白了,这是很少是事业的工作,有时是严重的精神疾病louisc:人人都在抱怨商业上的压力从根本上说,首要原因是,不是缺乏认可吗? Dominique Huez:就我而言,我从不使用压力词汇,因为我不知道我们是否谈论工作或者我们是否谈论健康但是在这方面,我的印象是给你带来压力,这是正确的,这就是我所说的工作中的痛苦,我完全同意我们在工作中所做的贡献缺乏认识两个他的同行们,也通过它的管理,是必不可少可以肯定的是这是一个内置的身份在工作中认识的动力,因而其反英雄的健康:加速自工业化以来人类遭受了什么,特别是在西方现在的计算机化企业世界中,它是否因为最终表现的义务而加剧了第一个过热?多米尼克美努斯:是的,但我认为这是一个部分的解释前,从我的观点的潜在的心理病理学两大机制相结合,既像你说的,集约化,集约化劳工,显着减少的回旋余地,呼吸的空间损失;其次,新的管理,不考虑工作的现实造成的灾难性后果,但管理与指标的个人和很高兴用规定的结果衡量差距在这种情况下,绩效评估是一个绝对强大的威胁设备,因为它建议判断人们的存在,外观,构造和完全忽略了实际完成的工作,也就是说,做到这一点并与他人一起做。在这种情况下,没有认可制度,没有合作制度,是工作集体的崩溃,它是每个人为自己,它是荒凉,它是摇摆到我们现在称之为心理社会风险的风险lol:管理模式是否存在与员工压力的联系,这些员工越来越自主,并被要求采取越来越多的举措? Dominique Huez:是的,目前的管理模式与压力的发展有关,因为在所谓的自治背后,实际上是结果的处方和今天工作的事实。一个黑盒子,完全失明的管理,对同事或员工自身在这些条件下,什么是重要的是机动显然是重要的,但也有机会讨论,总而言之,与同事商量,共同努力,共同完成我们的工作在这种情况下,实际上,遭受天然存在于职场中,如果工作是颠覆组织困难,它不可避免地具有成本意识,还能有什么可以转化为快感,因为这可以是源和创造力,社会关系如果一方和另一方的可能性变得越来越小,有尽可能愉悦更有活力,产生内疚和风险针对自己的暴力逆转变成质子重大:我不是从工程学校快到了,我需要一个工程师,我感到无能,我不能说我做的一切隐藏我的尴尬,但它沉重地压在我身上,所以我会做任何事情不要出现可笑的我躲,我失去了我自信,当你来到抱着我负责做什么我瘫?多米尼克美努斯:我听到的是产生家庭很难达到所要求的任务的环境下你的故事,构建你的技能往往是在中间处理不当的主要罪状教练,个人主义统治因为一切人反对一切相关的管理甚至对教练的过度个性化的战争的建设,工作是跟别人的问题之一做主要教练是它现在几乎是非法的,不敢想讨论,与同行性能力故意专业的困难是在训练中的n由公司开发了一个非常防御模式不具有不敢颠覆困难的勇气,即使通过蒙蔽同意做肮脏的工作是傻女人,应该从该组的真正的男人被排除所以,你有两个选择:要么你到达尽管巨大的困难,以便能够有效地讨论和依靠谁您信任的同事,然后如果寂寞是太强大了,别被内疚冲昏头脑,找到至少一个医疗和心理治疗,其目的既不是medicalize也不psychologizing,而是帮助您确定您的具体困难,也可能会发现自己在你的病情的其他人,而且,最终你涉嫌无能运行到工作的实际困难,甚至在你不同意的有害机制的背后,有两个主要过程做法:恐惧和羞耻两个过程可以并且应该探索边什么是非常真实的人,这是他们不会推入达勒斯疾病的价格:很多已经取得了行政自杀受苦是否会影响一类工人?员工?过渡? CSD?帧?非管理?工人呢?多米尼克美努斯今天,它通常是,但并非总是如此,这也许是介导的,因为它是更多的公众人自杀教练为什么他们公司有兴趣多一点他们其实命运,自杀的角度来看,没有证据表明,高管自杀更多的工人和雇员如果有兴趣的自杀率之间的梯度或差分说雇员,工人和管理人员,一般都知道,在过去的十年中,而以前,工人和雇员自杀两次担任高管,如今已是在我的职业经历近三倍,我“所以我遇到这种差异有可能是所谓的中层管理人员,完全抓住了锤子和砧之间,跟踪什么副作用的情况恶化得更快关于p eople谁在工作方面自杀,与他人,看来今天肯定要我说,这是最坚定的人在工作中,我们发现人们谁也自杀之间这通常意味着一般而言,与所说和写的相反,没有理由认为这个陌生人会结束他的日子,除非对最忠诚的人怀疑!通过利弊,在这些情况下,当看近,我们发现谁已经在集体自杀的人一起工作不稳定的全球专业和苦难而对于我而言,我认为这是可识别的提前,只要你有一个系统待机劳方和它产生的困难庄严统称什么:就个人而言,我对谁老调重弹了一整天的积怨向不负责一个方向的同事包围管理层不称职吗?多米尼克美努斯:我不认为答案是对领导的不称职的身边,我感觉非常不错,还有谁已经积累了不公正和负债业务的这样的经验的同事说,我们可以看到世界已经停止了他们直到正义归还给他们当谈到相对陈旧的现象时,这些责任与工作的联系逐渐失去理解的可能性在公司中对于“无能”的高管,我认为这些是我们将人置于矛盾禁令的情况下,也就是说我们问他们的结果目标每年增加没有考虑到工作的实际情况,并在同一时间,他们被要求使用妨碍合作的管理工具,并在其大部分员工,原因放牧复员ive,并且,完全不能协同工作当一个人处于“预防”的位置时,如何提高员工的生产效率,以便他们能够部署创造力,快乐和欲望在工作中建立自己的健康?这是根本不可能Nekobibu:我个人的业务的一部分相当负面的看法:它一般管理与下属员工之间运行,有时会吸引闪电两个“链末端‘N’现在还没有一种存在主义的危机:“我是谁?” (无论是在公司内部还是在人性化方面,“我有什么好处,确切地说?”,“我的缺席真的会改变我公司的大机器吗?” )多米尼克美努斯:我赞同这个想法,现在有一种设置业务之前,在泰勒,这是不完全死了,而且时间的根本目的危机,他们被要求处方人类劳动的字面上的每一个细节,工作还仅仅认为是物理能量消耗,这是明确的,如果没有“产业链”的组织者,就不会有太多的工作越好(甚至如果,以前,专业工作人员的“食客”,没有需要管理工作)今天,工作的黑盒子,它被要求调动人的智慧,有时甚至往上走从字面上讲,他们的影响是有用的。就我而言,我认为其他人,确实没有规定工作中的动员实际上有一种需要,一种做和做其他人的愿望,这可以通过承认C'的动态来解释。这就是为什么工作如此重要所以,管理者,为什么?就我而言,我认为如果高管们理解他们的使命是在集体工作方面的目标,那就是在每个工作情况中都要考虑到非常具体的困难,总之,为了让代理商,在其多样性,受益和资源,以及必要的回旋余地和足够的信息和协商的空间在改变劳动组织,那么,这架可能但也许从其困难经验的角度来看,那么至关重要的仍然是能够分析和分享并确定这些框架的贸易规则就我而言,我对目前很可能的混凝土一个巨大的疑问高管前来洽谈也许他们的专业问题,这就是为什么企业都继承了来自组织法军队和尽快群众监督旋转,所以很少面对他们建立Zebulito组织的结果是:在一个社会里的人活得更长整体,但有许多“破解”和“砰”退休年龄后,你会给员工前不久或者有什么意见“老化”及不稳定(欺负,长期失业的前景),以完成他们的事业在谈条件可以忍受?多米尼克美努斯:我明白了,这是一个大问题,导致无法在苦差事成功的社会辩论我的第一个看法是,专业不适分布很不均匀而工人和雇员一般都更“磨损”的教练,只要工作条件将不能考虑在年长工人的工作相比,年轻,体重的不同方式相比打滑无限集约化和劳动力限制磨损将越来越为年长工人的想法已经发芽这是才渐渐,他们的退休办法的障碍,老工人,眼看着减少他们的工作时间,参加新工人的陪伴,并通过他们的专长事实上,这是一个好主意,有从潜在正是我们构建并发明可以留下痕迹和被不幸的是传送到其他选秀,我看到的工作条件是如此的退化今天比55年,员工人数超过65%,已经工作的更多。如果我们不知道减少工作量,增加呼吸的空间,如果一个人不知道,以确保工作从组织对于许多类别的工人这些客观困难包容,我必须指出,对他们的健康维护是他们的“劳动退出权”这是可悲的,但至少他们不会离开蒙迪欧他们的生活工作:这种感觉不适,在工作中也看到了更多的男性比女性?多米尼克美努斯:所有的研究表明,妇女遭受比男性更多的工作,这一点,也有了解,这两个,不均匀,携带解释两条路径:第一记录道:“女人会比男人痛苦的感知更敏感”是糟糕的防守,不能影响乳沟,像男人一样,也包括工作和私人生活之间轻松,因为如果人们对放心孩子们认为自己的妻子会照顾客观地在工作,妇女穿和工作的烦恼,并考虑到每一天,即使在这种情况下,家庭问题,但有一个第二轨道解释,以及最近的工作,我认为这是主要的综合性轨道辩称:对于给定的职业,男人和女人是不一样的,而且很小号FTEN女性都更有面子组织限制更多的“动摇”,也是他们这些条件,即需要更多的考虑到专业的关注“关系”形态,关注别人,所有的素质下“考虑自然的女性“,事实上,做他们的工作客观上不同,因此,这并不奇怪,在这种情况下,有更多的谁是痛苦的igespadm:但它是没有问题定义工作报酬?为什么不想想工作的世界自我实现的其他目标?多米尼克美努斯:这显然是工作的意义,这是当今职场健康危机的主要内容之一的问题相反的是大家通常认为,我们不仅努力活在工作的配合,这是我们的身份,那就是创建它的社会纽带,这就是承认我们的贡献是我们所以这一事实,每个人是根本意义的问题承诺的引擎,我认为没有必要提醒人们,尽管对许多人来说,他们可以通过忽略这个问题继续工作么?因为当我的工作要求我“带病上班”时,我做的是对我的道德观,耻辱的幽灵,道德痛苦的原因,这似乎这是在这些条件下工作,最有害的机制的话,如果我们不这样做与我们不赞成通灵切割,我们不能让但这潜意识心理过程的社会和家庭生活有灾难性的后果还有,在今天的工作变化,我们再也不能忽视的工作的意义的危机,尤其是在当前重组的混混在这一点上louisc:我们不能面对所有这些原因,制定规范公司内部行为的规则?多米尼克美努斯:我希望我们从来没有制定规则来规范个人行为,我不赞成“教练”名震愚蠢的工人,其行为应框没有的做法不能不讨论,故意以想知道制造麻烦的个人和集体的工作情况,但是,无论是通过你想说的话,应该有禁入区中的实践规则业务我同意,我认为他应该在评估过程中被禁止,探索情感,人类和我认为表演应该禁止雇主组织起来食疗保健,哪种心理护理,在工作场所我认为雇主质疑自杀的人的家庭经济并且不调查他们的亲PRES劳动组织应该对这些行为,这对参与Bob_1家属造成严重的后果作出回应:我在萧条的结束和回到工作下周,渐渐地,关闭一年后你有没有为任何意见复发?多米尼克美努斯:当我们破解工作,但在你的情况下,它已经具备了心理健康有重要影响,它去检查在我看来,重要的是你亲自滥用这个大概常见原因这可能使苦难和痛苦的其他同事先前但是,很明显,这已经很少讨论最好的赛道变得更好,是接受与身边同事的知名度讨论你信任谁;不是你的健康,但小问题,你可能会再次见面,....