未来的经理人是否具有多元化的工作愿景?

作者:袁鹜壮

<p>社会计划,工作中的痛苦和心理社会风险都在Prix du livre RH的菜单上,该菜单将于9月29日星期二在巴黎颁发</p><p>作者:Anne Rodier 2015年9月24日15:45发布 - 2015年9月28日更新时间18h41播放时间4分钟</p><p>文章提供给用户HR图书奖,一年硕士管理科学宝的学生之间的辩论的结果,表明年轻的工人和公司的变化率的</p><p>该奖项由Syntec Recruitment与Sciences Po和Le Monde合作于2000年创立,将于9月29日星期二在巴黎颁发</p><p>对于2015年版,这些三十多岁的年轻人走近一些80本书,研究了所有一年,团队,交叉阅读,确立自己的短名单:上的备份计划的管理不善的见证就业,生活的工资,吉莱纳托尔莫斯,社会心理风险的字典,菲利普·萨威哈和弗兰克瓜尔涅的方向,并与缺乏工作的肯定在核上的痛苦了实地调查下,在工作中存在,Guy Jobert</p><p>关于公司数字化转型或管理思想的书籍尚未引起这些未来管理专业人士的关注</p><p>年轻人是否会有多种工作愿景</p><p>普通大众正在推动专门从事管理文学的出版商解读商业生活的大门</p><p>专业人士从它的反思来源中汲取经验,从日常实践中退后一步,加强他们的策略,以衡量社会团体的发展</p><p>变化是一个吸引观众的驱动主题</p><p>在这两个类别的年轻人“购买书籍上的”如何“,书籍以几种速度,立即回应他们的质疑</p><p>他们先来寻找书籍......找工作</p><p>他们对未能从他人的经历中学习感兴趣,“Dunod编辑主任Odile Marion指出</p><p> “他们更喜欢消费品,实用书籍,初创企业的推荐书或没有成功的企业家,”她说</p><p> “他们经常看到关于工作中的生活质量的辩论是tartufferie</p><p>他们想解决问题,而不是谈话,“迪迪埃Pitelet,专科在雇主品牌,每年举办有关就业,....