理解和治愈工作的弊病

作者:皮洌耋

<p>Ghislaine Tormos,Philippe Zawieja,Franck Guarnieri和Guy Jobert被提名为第15届人力资源图书奖</p><p>发表于2015年9月24日18h02 - 更新于2015年9月28日18h41播放时间4分钟</p><p>订阅者文章为2015年版的人力资源图书奖提名了一份推荐书,一本字典和一份实地调查</p><p> Aulnay-sous-Bois(Seine-Saint-Denis)的PSA工厂于2013年底关闭,留下了3,000名员工</p><p> Ghislaine Tormos在她的“生命的薪水”一书中讲述的社会和人类戏剧</p><p>经过多年的苦难和零工,这三个孩子的母亲迫切希望赢得永久合同</p><p> “受雇于PSA有点像加入政府,想到这位工人,十一年前开始用鞋子,车身元素组装车间</p><p>制造法国汽车的工厂永远不会关闭,这是终身的</p><p>它的确定性在2012年7月12日破灭,宣布在法国裁员8000人</p><p>这份与记者共同撰写的证词揭示了宣布悲剧的未知之泉</p><p>他引用了糟糕的战略选择,例如在2008年6月删除装配线,谴责管理错误</p><p>员工也会考虑他们的级别:“他们为什么这么少做出反应(......),他们为什么要辞去自己的待遇呢</p><p>她想知道</p><p>从这个案例中,作者给出了法国工业危机的思考</p><p> “在高处,他们整天都在收音机里告诉我们,在电视上:我们的工作”太贵了“,她斥责说</p><p>如果我们的工资和福利可能会下降,那就会好得多</p><p> (......)要听取他们的意见,如果经济活动没有重新开始,那就是我们(...)负责</p><p>另一方面,健康状况良好或不良的公司是否总是向股东支付更多红利,没有什么值得抱怨的</p><p>为了走出困境,她只看到一条出路:“收敛所有的挣扎”,发挥团结的作用</p><p>在加剧个人主义的背景下,话语有点理想主义</p><p> Elodie Chermann(世界“生态与企业”,....